Seleção de Gerente para área de Gestão de Pessoas
O Instituto Dragão do Mar (IDM) anuncia uma oportunidade para o cargo de Gerente de Gestão de Pessoas em sua sede. Com uma vaga disponível, as pessoas interessadas têm até o dia 31 de Janeiro de 2024 para enviar currículo e carta de motivação.
| INSCRIÇÕES ENCERRADAS
RESULTADOS
Resultado da 1ª fase disponível, acesse aqui.
Resultado da 2ª fase disponível, acesse aqui.
Resultado final disponível, clique aqui.
Confira abaixo as responsabilidades, requisitos e benefícios relacionados à posição. O cronograma das etapas do processo seletivo também está disponível.
Devido ao grande número de pessoas interessadas na vaga, o cronograma foi atualizado em 8 de fevereiro. A análise de perfil ocorrerá até o dia 16/02, seguida por entrevistas individuais com a consultoria programadas para o período de 19 a 23/02. A avaliação psicológica está prevista para acontecer de 26 a 29/02. Por fim, as entrevistas finais com a Presidência e Diretoria estão marcadas para os dias 4 a 8/03.
Cargo: Gerente de Gestão de Pessoas
Vagas: 01 vaga
Atribuições do cargo
| Implementar e acompanhar as estratégias e Políticas de Recursos Humanos alinhadas com a estratégia do IDM; | Participar do planejamento estratégico do IDM contribuindo para a definição dos objetivos estratégicos; |
| Direcionar e acompanhar a equipe na execução e melhorias dos processos de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, rotinas de departamento pessoal, clima e cultura organizacional; | Participar na concepção, desenvolvimento e liderança de novos projetos ou ações relacionadas com os processos de gestão de pessoas para viabilizar o crescimento e a sustentabilidade do IDM; |
| Prestar apoio às lideranças das áreas e equipamentos geridos pelo IDM em situações que demandem conhecimentos de técnicas e/ou ferramentas de gestão de pessoas; | Disseminar a Política de Gestão de Pessoas com as lideranças, com o objetivo de propagá-la de forma efetiva para todos os equipamentos geridos pelo IDM; |
| Realizar pesquisas internas ou acompanhamento das equipes a fim de monitorar o clima organizacional; | Elaborar relatórios com análises de indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões; |
| Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica da área de Gestão de Pessoas; | Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades; |
| Promover a diversidade e a inclusão no ambiente organizacional, considerando a representatividade de diferentes grupos; | Implementar programas educativos para aumentar a conscientização sobre a importância da saúde mental, reduzir o estigma e promover um ambiente de trabalho mais compreensivo; |
| Acompanhar a implementação do PCCS (Plano de Cargos, Carreiras e Salários) em toda a rede de equipamentos geridos pelo IDM. |
Perfil da pessoa candidata
| Ensino superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; | Pós ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos; |
| Experiência anterior com gestão de equipes; | Experiência razoável em rotinas de RH: seleção, integração, desenvolvimento e treinamento de pessoas; avaliação de desempenho, cargos e salários, clima e cultura organizacional; |
| Conhecimento dos subsistemas de Gestão de Pessoas; | Conhecimento básico em Leis trabalhistas; |
| Conhecimento em Ferramentas de Gestão; | Conhecimento em planilhas e apresentações; |
| Desejável conhecimento nas políticas públicas culturais. |
Salário e Benefícios
| R$ 7.789,81 (contrato CLT) |
| Carga horária: 40 horas semanais (segunda à sexta-feira) |
| 70% do plano Unimed enfermaria (estendido ao cônjuge e filhos) |
| Plano Amil Dental |
| Vale alimentação no valor de R$ 513,26 |
Cronograma
*Devido ao grande número de pessoas interessadas na vaga, o cronograma foi atualizado em 8 de fevereiro de 2024.
| 1ª etapa | Envio de currículos: 25 a 31/01 |
| 2ª etapa | Análise de perfil: Até 16/2 |
| 3ª etapa | Entrevistas individuais com Assessoria: 19 a 23/02 |
| 4ª etapa | Avaliação psicológica: 26 a 29/02 |
| 5ª etapa | Entrevistas com a Diretoria: 4 a 8/3 |
As pessoas interessadas devem enviar currículo e carta de motivação até o dia 31 de Janeiro de 2024.